ផ្តល់អាទិភាពដល់ការថែទាំបុគ្គលិក៖ ការបង្កើតកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ

ការថែទាំបុគ្គលិក៖ ភាពចាំបាច់ មិនមែនជាជម្រើសទេ។

ការថែទាំបុគ្គលិករួមមានការគាំទ្ររួម រួមទាំងសុខុមាលភាពផ្លូវកាយ ផ្លូវចិត្ត និងអារម្មណ៍។ការផ្តល់អាទិភាពលើការថែទាំបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីការយល់ចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់បុគ្គល និងអង្គការទាំងមូលផងដែរ។នេះជាមូលហេតុដែលវាសំខាន់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មសព្វថ្ងៃ៖

1. បង្កើនផលិតភាព៖ តាមរយៈការវិនិយោគលើការថែទាំបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន ដែលបង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងការលើកទឹកចិត្ត។និយោជិតដែលមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់គឺទំនងជាទៅម៉ាយបន្ថែម ដែលបង្កើនកម្រិតផលិតភាព។

2. កាត់បន្ថយអវត្តមាន៖ ការបន្តការងារមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អង្គភាព។ការលើកកម្ពស់ការថែទាំ និងសុខុមាលភាពរបស់និយោជិតអាចកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃជំងឺហត់នឿយ និងជំងឺដែលទាក់ទងនឹងស្ត្រេស ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយអវត្តមាន និងធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថិរភាពកម្លាំងពលកម្ម។

3. បង្កើនការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក៖ នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងយកចិត្តទុកដាក់ នោះពួកគេជួបប្រទះការពេញចិត្តការងារកាន់តែខ្ពស់។នេះមានន័យថាបង្កើនភាពស្មោះត្រង់ និងកាត់បន្ថយចំណូល ដែលជួយសន្សំពេលវេលា និងធនធានរបស់ស្ថាប័នដែលបានចំណាយលើការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាល។

4. ពង្រឹងវប្បធម៌សាជីវកម្ម៖ ដាក់ការថែទាំបុគ្គលិកជាមុនសិន ហើយបង្កើតវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលគាំទ្រ និងចិញ្ចឹមបីបាច់។នេះមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន លើកទឹកចិត្តដល់ការសហការ ការងារជាក្រុម និងការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងអង្គការ។